2023.01.11
UIターン転職する際に知っておきたい選考の進め方
リージョナルキャリア群馬の松浦です。
ご転職相談を日々いただく中で「選考フロー」や「スケジュール感」についてご質問をいただくケースがあります。
特に県外からの転職の場合、引越しやお子さんの転校・転園などもあり転職活動の全体像の把握は皆さん気になることだと思いますので情報提供できればと思います。
選考フローについて
県外から群馬へUIターン転職するときにどのような選考ステップがあるのか、まずはいくつか実際の選考例をご紹介したいと思います。
■Aパターン
書類選考→一次面接→二次面接→内定
こちらは群馬県の企業で多いパターンです。
面接はオンライン面接も増えており、オンライン面接で完結する企業も増えていますが
一方で「一回は直接お会いしたい」という声も企業から聞こえます。
その場合には一次面接はオンラインで二次面接は直接訪問でとなることが多いです。
■Bパターン
書類選考→Web適性試験→一次面接→二次面接→内定
こちらは書類選考後にWeb適性試験を実施するパターンです。
Web適性試験はSPIが一番多い印象ですが、内容はさまざまです。
言語試験・非言語試験＋性格適性の企業もあれば、性格適性のみの企業もあります。
働きながらの試験準備は大変ですので、興味のある企業の選考フローは確認が必要です。
選考期間と全体のスケジュール感について
実際に転職するとなるとどれくらいの期間（日数）がかかるのかも重要ですよね。
先ほどのAパターンを参考にモデルのロードマップをご紹介します。
書類選考（1週間）→一次面接（日程調整＋実施2週間）→二次面接（日程調整＋実施2週間） →採用通知書（1週間）→入社承諾検討（1週間）
上記のように大まかですが書類選考から1ヵ月半程度で次の転職先を見つけることは可能です。
ただそれ以外にも選考先選定1～2週間程度、履歴書・職務経歴書作成1週間、現職退職交渉1～2週間、引継ぎ期間2ヶ月、引越し及び有給消化1ヵ月でプラス4ヶ月くらいは必要になります。
そのためUIターン転職全体の期間としてはおよそ5～6ヵ月くらいの期間を経て次の職場で働き始めるイメージがいいかもしれません。
まとめ
今回は群馬県へUIターン転職する際の「選考フロー」や「スケジュール感」についてご紹介させていただきました。
現在では色々な転職のサービスが増えているため、数年前より選考に参加すること自体は手軽になったように感じます。
ただ、一度選考でお見送りになってしまうと直近で受け直すことができないケースもあるため慎重さも必要になってくると思います。
企業ごとの風土、求める人物像、選考で重視するポイントは異なってくるため情報収集は非常に大切です。
是非、群馬県での転職にお困りの際にはリージョナルキャリア群馬にご相談ください。
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