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進化する物流インフラのニーズに、確かな品質と人材の力で応える。
イーケーエレベータ株式会社
代表取締役 海老沼 孝之
群馬県生まれ。
1989年 イーケーエレベータ株式会社 入社。
2002年 代表取締役 就任。
※所属や役職、記事内の内容は取材時点のものです。
父の機械好きから始まった、荷物用エレベーター事業への挑戦。

イーケーエレベータは、1964年に私の父が創業した会社です。もともとは海老沼製作所として、パン切り機やバーナーなど食品に関わる機械を製造していました。これは、祖父が菓子問屋を営んでいたことと関係しています。
父は小さい頃から機械が大好きで、「将来はものづくりがしたい」と強く願っていました。祖父もその夢を理解し、菓子問屋は父の弟に任せ、海老沼製作所では菓子問屋の取引先となるパン店・菓子店向けの機械づくりを担うことになりました。これがイーケーエレベータの原点です。
ビジネスの転機となったのは、祖父が父に「菓子問屋の倉庫に材料を運ぶ昇降機を作ってほしい」と依頼したことです。それまでは急な階段を上り下りしながら重い材料を運ぶ危険な作業をしており、運搬を楽にするために作った昇降機が第一号の製品となりました。
その後「この昇降機は売れるから、もっと広く商売した方がいい」との祖父のすすめで、父は展示会に出展しました。しかし、いざ展示会を迎えたとき昇降機が動かなくなるというトラブルに見舞われたそうです。
原因を突き止めるため、父は他社の技術を参考にしようと同業者に「昇降機を作る現場を見せてほしい」と頼みました。最初は断られましたが、それでもお願いし続けて見せてもらったところ、不具合の原因を解決できました。
父の粘り強さが事業を前進させ、そこから本格的に昇降機分野に踏み込み、現在へとつながっています。
幼少期から工場が遊び場。自然と技術を身につけていった。
私は小さい頃から工場に出入りし、遊び道具といえば鉄骨やエレベーターの部品という幼少期を過ごしました。小学生になると遊びで塗装を始め、「こうやって塗ったらいいよ」と教わりながら、徐々にお客さまに納める製品の塗装も任されるようになりました。
中学生時代には溶接を教わったり、社員と一緒に現場へ行って単純作業を手伝ったりしていました。自分にとっては単なる遊びのつもりでしたが、成長とともに自然と現場の作業を覚えていきました。
高校生になると出張を伴う現場に同行し始め、家業に入ってからはエレベーターの設置や保守、製造、営業などの現場を広く経験しました。
私は技術畑が長いですが、営業も同じくらい重要であると理解しています。地元の設計事務所や建築事務所などに知り合いが増え、県外では九州から東北まで広くお客さま先を回ったことで、「すべてのつながりが会社を支えている」とわかりました。
現場で学んだこれらのことは経営者としての礎になっていますし、今でもご縁を何より大切にしています。
安全と健康が第一。揺るがぬ土台が経営の安定につながる。

エレベーター工事は上下作業が多く、危険と隣り合わせの仕事です。だからこそ、当社の最優先事項は「社員の安全と健康」です。
私はときどき朝礼で社員に「今日、職場でケガをする計画を立てている人はいますか?」と聞きます。もちろん、そんな人はいませんね。
計画にないことはいつ起こるか誰にもわかりませんから、事前の綿密な準備や意識づけを徹底しています。おかげで昨年度は無災害を達成し、現在もその記録を更新中です。
前もって計画を立て、毎日その通りに実行する、この当たり前が案外難しいのではないでしょうか。もちろん、自分一人でできないことは職場の仲間や得意先、協力企業の力を借りながら推進することも大事です。
工場では、特に夏の暑さが作業効率に直結するため、現場の声を聞きながら空調服や大型冷房機の導入を進めました。まだ試行錯誤中の部分もありますが、社員が快適かつ健康に作業できる職場づくりにはこだわりがあります。
安全がなければ、いい仕事はできません。そこが基礎としてあって初めて、技術面の向上やお客さまへの良い提案につながりますから、すべての根底にある「安全かつ健康的な職場づくり」は今後も大切にしていきます。
好きから始まる、ものづくりの道。「やってみたい人」大歓迎。
当社は創業以来、昇降機の総合メーカーとして厨房用・学校給食用・大型荷物用エレベーターなどを独自に開発・設計してきました。当社の仕事は設計・製造・工事・メンテナンス・営業と多岐にわたりますが、そのどれもが物流と人々の暮らしを支えるうえで欠かせない存在です。
採用においては業界経験の有無は関係なく、「やってみたい、挑戦してみたい」という気持ちがある方は大歓迎です。「好きこそものの上手なれ」という言葉のとおり、興味があれば自然と上達するものだと考えています。
入社後の研修期間ではさまざまな部署を経験してもらったうえで、本人の意志と適性を考慮して配属を決めます。
何よりもご縁を大事にしたい想いがあるので、書類だけで判断せずにまずは会って話をし、互いに相性を見るのが当社の採用方針です。写真や履歴書の内容だけではわからない、その人の良さが必ずあると考えているからです。
近年は年間休日を130日に増やし、女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得実績もあります。社員の声をもとに改善を重ね、働きやすさを整えています。家族との時間やコミュニケーションも大切にしながら、やりがいある仕事に携われる職場です。
当社で経験を積みながら自分の夢を叶えたい方や、誰かの役に立てる仕事をしたいという想いを持つ方と一緒に、これからも成長していきたいと考えています。
人材が未来をつくる。ご縁を大切に、挑戦する仲間と歩みたい。

イーケーエレベータは、荷物用エレベーター専門メーカーとしては北関東で唯一の存在です。
乗用を中心に展開する大手エレベーター会社とは立ち位置が異なり、表舞台には出ない存在ですが、物流を影で支える「縁の下の力持ち」です。
ネット通販の広がりと物流倉庫の拡大とともに、荷物用エレベーターの需要もますます伸びています。皆さんがネットショップで買った商品が倉庫から運ばれる際、もしかすると私たちのエレベーターが使われているかもしれません。
当社はメイドインジャパンにこだわり、製造からメンテナンスまで一貫して手がける強みを持ち、九州から東北まで幅広いお客さまにお選びいただいています。
今後ますます多くの仲間を迎え、生産拠点・営業拠点のどちらも拡充することを予定しています。
当社の経営の中心にあるのは「人」です。新しく出会う方だけでなく、OB・OGも含めて私たちに関わるすべての人は仲間ですから、ご縁を結んでくださる皆さんと一緒に、未来のイーケーエレベータを築いていきたいと考えています。