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小売業の店舗開発(用地開発)/Confidential案件[求人ID:30182]

急成長企業における店舗開発のプロフェッショナルを募集いたします。

求人内容

職務内容
北関東を中心に用地開発、出店戦略業務をお任せいたします。

会社の戦略のカギとなる店舗開発分野において、知識と経験を生かしたスキルを持った人材を求めています。担当部長として腕を振るっていただき会社内での店舗物件の計画企画立案、提案説明などを行って頂きます。また、社外でも知見を生かし幅広い人脈で店舗物件の獲得に寄与していただきます。

【具体的には】
■店舗用地物件確保(年間4~6件)
・物件確保~開店までに関する一切の業務を行います。
・店舗物件の確保作業 実際に現地での探索、行政や各業者との情報交換
・物件情報を週次のミーティングで立案、提案実施
・物件について地権者、オーナー、仲介業者等との折衝、交渉実施
・公共用地などの場合には公募資料、プレゼン準備
・物件成立性の担保(大店立地法や都市計画法、その他法的チェック)
・物件の社内説明用の資料作成、社内出店に関する会議での説明等
・地権者との契約作業
・大店立地法、開発行為に関する行政と、当社建築担当との折衝役

■出店戦略に関する業務
・出店戦略の計画、立案を行います。
・出店エリアの選定(ドミナント戦略、物流戦略、店舗管理などを考慮)
・他部署との業態、出店形態の協議等(テナントリーシング、営業企画、人事等)
募集背景
専門スキルがある方をお招きし、内部強化をするため。現状の改善から、あるべき姿(体制、仕組み等)の立案、実行までが期待値となります。業務改革を推進いただける方を募集します。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
以下のいずれのご経験もお持ちの方
・スーパーマーケット、ホームセンター、家電など各種大型小売業で複数年在籍し、土地開発経験(2000坪~3000坪以上)のある方。また、そこで複数の案件で物件契約~開店まで経験したことのある方。
・一般地権者(農地含む)から法人まで様々な地権者と向き合い、交渉したことのある方。
・大規模小売店舗立地法や都市計画法(開発)の知見と経験を有する方。(同社では開発部員は測量業者や立地法業者、設計事務所などの専門業者と一緒に仕事に取り組み、関わっていきます)
・デベロッパー、商社、開発業者などの専門各社と交渉でき、情報収集網を有する方。

勤務条件

勤務地
群馬県前橋市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
750万円~900万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
住宅手当 残業手当 家族手当 寮社宅 利益還元制度 短時間勤務制度 赴任手当 共済組合 永年勤続表彰
休日休暇
週休2日制(シフト制、月9~10日)慶弔休暇 有給休暇 
バケーション制度(年2回6日以上の休暇) 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 ※年間休日117日

企業情報

業種
スーパー・CVS・生協
特徴
Confidential案件のため非公開
売上
Confidential案件のため非公開
従業員数
Confidential案件のため非公開

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(群馬)
担当コンサルタントより
Confidential案件のため非公開

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【具体的な業務】
1.製品の片付け作業
 ・工場から流れてきた製品を、倉庫フロアに積み付け
 ・ラック倉庫エリアでのパレット積み付け後、ラックへ収納
 ・バラ積みエリアでは、手作業で段積み

2.出荷・移動作業
 ・製品をコンベアに載せ、プラットホームへ送る

3.5S活動、QC活動、安全活動

上記の業務をお任せします。

【関東工場について】
同社の生産拠点は九州工場と関東工場の2拠点になります。関東工場では、約500名の従業員が在籍しカップ麺やヨーグルト製品、アイス、ゼリーなどを入れるプラスチック容器を1日に1000万個近い容器を製造しています。
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「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の電子開発部門において、半導体、電子部品、原材料等の調達業務をお任せします。

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー:世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪/四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
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【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
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・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度(永年勤続表彰制度)」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。
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【具体的には】
(1)店舗開発(スーパーマーケット及び関連施設)計画の推進及び調整
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(3)建物・土地・什器・設備等の工事計画の立案及び実施
(4)営業委託業者の選定
(5)既存物件における契約締結・改訂・解約
(6)建物所有者との連絡・調整・交渉等
(7)各地区商店街・商工団体との連絡・調整・交渉等

【店舗開発部門構成】
60代2名 40代3名

【ミッション】
北関東店舗開発職として配属となります。
上記展開エリアでの新規出店ペースを今以上に高めていくことが店舗開発部門でのミッションです。

求める人材としては新規店舗出店に関する最初の不動産情報収集ルートを持っている、また情報開拓から新規出店立案に繋げるられるノウハウを持った即戦力の方になります。新店舗の出店が最大の目的となるため、情報取得の質と量が重要となります。

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