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研磨機器メーカーの総務経理マネージャー/株式会社セガワツールサービス[求人ID:28713]

東南アジアにも広く進出する気鋭の研磨機器メーカー

求人内容

職務内容
以下経理総務業務をメインに担っていただきます。
状況に応じて人事総務部門の業務も担当していただきます。

【具体的には】
■税理士などの社外の専門家と連携しながら、会社の経理全般を統括
・原価計算(標準、個別原価計算)
・社内様々な部門とのやり取り、コスト削減の対応
・月次、年次の決算
・資料作成
・棚卸業務

■人事総務等の管理業務を統括
・評価、目標管理、給与改定
・昇格 ・給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
・人件費予算、賞与/退職金引当
・労働保険・税申告(所得税・事業所税)
・規則・協定関連(労使対応等)
・入社手続、各種証明書、訃報対応等

※いずれの業務も管理統括だけではなく、ご自身でも手を動かして頂くことになります。

【事業情報】
株式会社セガワツールサービスは切削工具の試作・改造・量産のほか、圧造工具、測定機器、ツーリングなどの製造・販売を行っています。優れた品質を保証するスイス・ドイツをはじめとする海外の加工設備を保有しており、国内外のCNC研削盤等を取り揃え、24時間体制での生産を行っています。安定した高い品質をお届けするため、zoller社の全自動工具測定システムを始めとし、画像測定機、投影器、レーザーマイクロ、工具顕微鏡等も配備しております。
募集背景
現在、決算業務や税務申告などは外注している状況です。今後内製化に向けてシステムの導入などを進めていく上で、経理経験者の増員が急務となっています。経理実務経験だけでなく、今後、経理業務を行っていただくメンバーも増員し、経理部門立ち上げを計画しており、その中核メンバーを募集しております。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
以下いずれも有する方
・製造業での経理業務経験3年以上を有する方
・人事・総務業務経験を1年以上を有する方
・パソコンスキル必須(Word、Exce、PowerPoint等)
優遇要件
・簿記等の会計資格(公認会計士、税理士、日商簿記など)
・マネジメント経験者

勤務条件

勤務地
群馬県太田市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
350万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 配偶者・子供手当 住宅手当 役職手当 皆勤手当等
休日休暇
週休2日制(土日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日105日

企業情報

業種
鉄鋼・金属(メーカー)
特徴
工業用向け高精密工具の発案・製造を得意としており、小ロットから大量生産まで、クライアントの機械条件、生産環境に応じたオーダーメイド方式で、対応できる製造システムを構築しています。生産現場、研究所等から寄せらえる数多くのニーズに同社のヒアリング力、提案力を掛け合わせて答えることができることも同社の強みとなっています。
売上
5~10億円
従業員数
29名

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(群馬)
担当コンサルタントより
同社は現在さらなる成長・発展に向けて、体制強化を行っており、これまで以上に業績を正確かつタイムリーに経営層が把握することが重要課題となっています。これらの改革を共に担い、成長・発展を管理面から支えてくれるメンバーを必要としています。
またフィールドは国内にとどまらず、ベトナム子会社を中心にますます発展が見込まれるASEAN、中国など、幅広く展開している勢いのある企業です。

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勤務地 群馬県館林市  想定年収 800万円~1,000万円
仕事内容
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同社での店舗開発職を担当いただきます。

【具体的には】
(1)店舗開発(スーパーマーケット及び関連施設)計画の推進及び調整
(2)店舗開発計画に関する調査及び資料作成
(3)建物・土地・什器・設備等の工事計画の立案及び実施
(4)営業委託業者の選定
(5)既存物件における契約締結・改訂・解約
(6)建物所有者との連絡・調整・交渉等
(7)各地区商店街・商工団体との連絡・調整・交渉等

【店舗開発部門構成】
60代2名 40代3名

【ミッション】
北関東店舗開発職として配属となります。
上記展開エリアでの新規出店ペースを今以上に高めていくことが店舗開発部門でのミッションです。

求める人材としては新規店舗出店に関する最初の不動産情報収集ルートを持っている、また情報開拓から新規出店立案に繋げるられるノウハウを持った即戦力の方になります。新店舗の出店が最大の目的となるため、情報取得の質と量が重要となります。

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【具体的には】
■店舗用地物件確保(年間4~6件)
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・物件情報を週次のミーティングで立案、提案実施
・物件について地権者、オーナー、仲介業者等との折衝、交渉実施
・公共用地などの場合には公募資料、プレゼン準備
・物件成立性の担保(大店立地法や都市計画法、その他法的チェック)
・物件の社内説明用の資料作成、社内出店に関する会議での説明等
・地権者との契約作業
・大店立地法、開発行為に関する行政と、当社建築担当との折衝役

■出店戦略に関する業務
・出店戦略の計画、立案を行います。
・出店エリアの選定(ドミナント戦略、物流戦略、店舗管理などを考慮)
・他部署との業態、出店形態の協議等(テナントリーシング、営業企画、人事等)
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【具体的には】
会社の経営を支える業務・社員が気持ちよく働ける環境作りを行っていただきます。
・総務労務(入退社手続き・社会保険手続き・勤怠管理)
・電話対応、備品管理、庶務業務、出張手配
・年末調整等の年次業務、入退社管理
・人事制度維持、構築業務(現在の人事制度の改善、改訂業務)
・研修業務(社内研修担当業務)
・採用活動
・取締役会の取りまとめ
・社内のネットワーク管理等

多岐にわたる業務を担う部署ですが、チームで取り組んでいますのでご安心ください。
<1日の仕事の流れ>(例)
8:00~8:30 出社・朝礼・掃除
8:30~9:00 前日の勤怠表配布
9:00~10:00 勤怠表チェック
10:00~12:00 採用関係処理
12:00~13:00 社内食堂でランチ
13:00~15:00 計画案件の推進
15:00~16:00 出張手配など
16:00~17:00 ミーティング・退社

【入社後の流れ】
会社の仕組みや業務の流れを覚えていただくために、在籍中のメンバーから業務を少しずつ引き継ぎます。
1人でお任せするのは、3ヶ月~半年ほど経ってから。
慣れるまでは上司や先輩のサポートのもとで進めるのでご安心ください。
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