建機部品メーカーの生産技術/松巳鉄工株式会社[求人ID:26908]
【転勤なし/U・Iターン歓迎】群馬を代表する建設機械部品メーカー/小松製作所など大手との取引多数
求人内容
- 職務内容
- 群馬を代表する建設機械部品メーカー。最新鋭の機械(マシニングセンタ、NC旋盤等)を揃え、建設機械の重要な部品を製造業績堅調推移の同社で生産技術として携わっていただきます。
■具体的には
・改善業務(業務改善、生産性改善)
・工程設計
・設備計画
・治具設計
将来的にはよりスマートな生産工場としていくために設備稼働や生産プロセスの可視化・3D-CADの活用・高能率、合理化生産の実現などに携わっていただきたいと考えています。
販売先は、株式会社小松製作所、株式会社不二越、ナブテスコ株式会社
株式会社都筑製作所、株式会社南鉄工所等
■同社製品(コントロールバルブ)とは:コントロールバルブは、主にパワーショベル・ブルドーザー等に使用されており、建設機械のあらゆるユニットに理想のパワーを配分する役割を担っています。幾つかの油圧ユニットを同時に操作した時、それぞれのユニットに適切な圧力を供給する合分流弁。圧力調整、逆流防止、流量調整等々、油圧の制御に欠かせないカートリッジタイプのサポートバルブ。どんな複合操作にも応答できる柔軟性と、エネルギーロスを極限までカットする事を追い求めた技術の結晶です。
■就労環境
良好な職場環境整備にも注力しており、アットホームな企業風土です。残業はほとんど無く、食堂での昼食代会社負担、社宅有りと、福利厚生も充実
■事業内容:
各種油圧機器、油圧機器部品製造(建設機械用コントロールバルブ、各種リリーフバルブ、合分流弁他)
■技術の特徴:
金属を正確に削る、磨く、合わせる、はめる、つなぐ、組む、締める、そして確かめる。そのどれもに高度な技とスピードと確実性が要求されます。最先端の加工技術を複合したマシンや情報戦略としてのIT・IoT機器、それらを駆使し、確かな技術に裏打ちされた品質が同社にはあります。
- 募集背景
- 組織強化のため
採用条件
- 学歴
- 高校卒業以上
- 必要資格
- 普通自動車免許
- 必要業務経験
- 業界問わず品質管理または品質保証2年以上
- 優遇要件
- 機械部品の品質管理経験をお持ちの方
勤務条件
- 勤務地
- 群馬県安中市 
- 転勤の有無
- なし
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万円~550万円
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通居手当、寮社宅、退職金制度
- 休日休暇
- 週休2日制(日曜 祝日 ほか) 有給休暇10日~20日
夏季休暇、年末年始、GW、※当社カレンダーによる ※年間休日:114日
企業情報
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 特徴
- ◆同社の特徴・魅力◇1954年創業、群馬を代表する建設機械部品メーカーとして、最新鋭の機械(マシニングセンタ、NC旋盤等)を揃え、建設機械の重要な部品を製造しています。
◇販売先は、株式会社小松製作所(シェア90%)をはじめとし、株式会社不二越ほか大手メーカー中心で、安定した受注を行い、業績も安定・堅調に推移しています。
◇良好な職場環境整備にも注力しており、アットホームな企業風土です。残業はほとんど無く、食堂での昼食代会社負担、社宅有りと、福利厚生も充実しております。
◆同社製品(コントロールバルブ)とは:コントロールバルブは、主にパワーショベル・ブルドーザー等に使用されており、建設機械のあらゆるユニットに理想のパワーを配分する役割を担っています。幾つかの油圧ユニットを同時に操作した時、それぞれのユニットに適切な圧力を供給する合分流弁。圧力調整、逆流防止、流量調整等々、油圧の制御に欠かせないカートリッジタイプのサポートバルブ。どんな複合操作にも応答できる柔軟性と、エネルギーロスを極限までカットする事を追い求めた技術の結晶です。
- 売上
- 非公開
- 従業員数
- 415名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社エンリージョン(群馬)
- 担当コンサルタントより
- 群馬を代表する建機部品メーカー。取引先は小松製作所や不二越など大手メーカーで、業績は堅実推移している同社での人材募集になります。
「エントリー」とは?
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。
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■配属組織構成 当社の生産技術本部は40名弱のメンバーで構成させています。
■同社の社風・風土 「企業は人なり」「もの造りは人造り」という信念のもと、「グローバル人材の育成」に注力しています。広い視野と好奇心を持って何事にも意欲的に取り組み、異文化とのコミュニケーションの中で自らを成長させられる人材を育成するため、アメリカ、アジアなどの海外拠点への派遣や人事交流を推進しています。また、2020年までにグローバル売上420億円の達成を目標としています。アジア需要の拡大により、今後もグローバル企業としての競争力と企業体質の構築が求められる中、ご入社される方にも世界に通用する人材としての成長を期待しております。
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