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群馬県/事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

1 ~ 20件(全 53 件)

【群馬】アミューズメント・ホテル等幅広い事業展開する企業の経理総務/NEXUSホールディングス株式会社[求人ID:24673]

勤務地 群馬県高崎市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
NEXUSグループを支える管理部門募集
「遊び」と「癒し」をテーマにした同グループで、更なる事業の成長に向け、組織のベースとなる経理総務をお任せします。

【具体的には】
本社経理課に属し、経理業務を中心とした総務および労務事務
■経理業務
・仕訳作成・入力
・月次試算表作成
・決算書作成
・営業報告書確認 等

■総務・労務業務
・契約管理
・給与計算などの経理業務
・監査法人対応
・給与計算 等

【職場について】
配属部署は現在10名(男性3名・女性7名)で構成しています。企業の平均年齢も30歳前後と若手社員が進んで事業を盛り上げています。

【展開事業について】
・アミューズメント事業『 D’STATION & Super D’STATION 』
・ホテル事業『 HOTEL NEXUS DOOR TOKYO 』
・フィットネス事業『 SPORESH 』
・温浴事業『 天然温泉 湯楽部 』
・フード事業『 ごはん&カフェ Moment・かちどき食堂・矢中食堂 』
・インターネットカフェ・カラオケ事業『 ZIMA 』
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【群馬】総合設備企業の人事総務/株式会社グンエイ[求人ID:30472]

勤務地 群馬県太田市  想定年収 390万円~540万円
仕事内容
業歴40年以上を誇る太田市を代表する総合エンジニアリング企業
総務人事の幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用に限らず労務などの領域に携わることも可能。

【具体的には】
■経験に応じて、以下の業務を一つずつお任せします
・中途採用業務のサポート
・新卒採用業務
・社内資産の管理
・広報(各種広告関係)
・社内申請書類等の確認・改訂 など

【配属部門】
管理統括本部 総務部 6名(30代 3名 20代 3名)

【入社後の流れ】
■すべての業務経験は必要ありません
総務人事の経験者とはいえ、担当外だった業務もあると思います。
未経験の業務は、一から教えます。

■こんな活躍に期待
今まで培ってきた経験・ノウハウを活かし、今の弊社に「足りない」と感じる取り組みがあれば、どんどん提案してください。

【将来のキャリアパス】
総務業務を軸に、人事労務・法務・広報などの幅広い業務に携わっていただくことも可能!
多様な経験を積み、ゼネラリストを目指せます。
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【群馬】スーパーマーケットの店舗開発(用地開発)/株式会社とりせん[求人ID:29401]

勤務地 群馬県館林市  想定年収 800万円~1,000万円
仕事内容
北関東を中心に展開する老舗食品スーパーマーケット
同社での店舗開発職を担当いただきます。

【具体的には】
(1)店舗開発(スーパーマーケット及び関連施設)計画の推進及び調整
(2)店舗開発計画に関する調査及び資料作成
(3)建物・土地・什器・設備等の工事計画の立案及び実施
(4)営業委託業者の選定
(5)既存物件における契約締結・改訂・解約
(6)建物所有者との連絡・調整・交渉等
(7)各地区商店街・商工団体との連絡・調整・交渉等

【店舗開発部門構成】
60代2名 40代3名

【ミッション】
北関東店舗開発職として配属となります。
上記展開エリアでの新規出店ペースを今以上に高めていくことが店舗開発部門でのミッションです。

求める人材としては新規店舗出店に関する最初の不動産情報収集ルートを持っている、また情報開拓から新規出店立案に繋げるられるノウハウを持った即戦力の方になります。新店舗の出店が最大の目的となるため、情報取得の質と量が重要となります。

【働き方】
専門職として活躍いただくため、リモートワークメインでの勤務が可能です。(週1~2日程出社ができれば問題ありません)
基本的には出店担当エリアにおいての活動に重点をおいていただきます。
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【群馬】スーパーマーケットの店舗開発(用地開発)/株式会社とりせん[求人ID:29422]

勤務地 群馬県館林市  想定年収 700万円~800万円
仕事内容
北関東を中心に展開する老舗食品スーパーマーケット
同社での店舗開発職を担当いただきます。

【具体的には】
(1)店舗開発(スーパーマーケット及び関連施設)計画の推進及び調整
(2)店舗開発計画に関する調査及び資料作成
(3)建物・土地・什器・設備等の工事計画の立案及び実施
(4)営業委託業者の選定
(5)既存物件における契約締結・改訂・解約
(6)建物所有者との連絡・調整・交渉等
(7)各地区商店街・商工団体との連絡・調整・交渉等

【店舗開発部門構成】
60代2名 40代3名

【ミッション】
北関東店舗開発職として配属となります。
上記展開エリアでの新規出店ペースを今以上に高めていくことが店舗開発部門でのミッションです。

スーパーマーケットやホームセンターなどの新規店舗開発の経験を有する人材、小売業の特性を理解したうえで初期の用地開発の分野に強みを持つ人材を求めています。

【働き方】
専門職として活躍いただくため、リモートワークメインでの勤務が可能です。(週1~2日程出社ができれば問題ありません)
基本的には出店担当エリアにおいての活動に重点をおいていただきます。
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【群馬】建設企業の経理/社名非公開[求人ID:30469]

勤務地 群馬県高崎市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
群馬県の建設企業における建設業経理士募集
建設業経理士として以下業務を担当いただきます。

【具体的には】
・決算業務の実務対応
・税理士、金融機関との折衝
・経営審査の資料作成
・総務事務の対応
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【群馬】総合設備企業の総務(太田市勤務)/株式会社グンエイ[求人ID:29428]

勤務地 群馬県太田市  想定年収 390万円~540万円
仕事内容
業歴40年以上を誇る太田市を代表する総合エンジニアリング企業
社内行事の企画運営、資産・設備管理、広報などの幅広い業務をお任せします。
将来的には、総務業務を軸に人事労務の領域に携わることも可能。

【具体的には】
〇経験に応じて、以下の業務を一つずつお任せします
・社内行事の企画、運営
・設備管理(本社・各拠点・社員寮の環境等)
・資産管理(物件・PC・社有車等)
・広報(各種広告関係)
・中途採用業務のサポート
・社内申請書類等の確認・改訂 など

【配属部門】
管理統括本部 総務部 6名(30代 3名 20代 3名)

【入社後の流れ】
〇すべての業務経験は必要ありません
総務経験者とはいえ、担当外だった業務もあると思います。
未経験の業務は、一から教えます。

〇こんな活躍に期待
今まで培ってきた経験・ノウハウを活かし、今の弊社に「足りない」と感じる取り組みがあれば、どんどん提案してください。

【将来のキャリアパス】
総務業務を軸に、人事労務・法務・広報などの幅広い業務に携わっていただくことも可能!
多様な経験を積み、ゼネラリストを目指せます。
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【群馬】独立系電子部品メーカーの知的財産(担当者)/株式会社ヨコオ[求人ID:29306]

勤務地 群馬県富岡市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
世界トップクラスの有名企業を支える独立系電子部品メーカー
急成長を遂げるアンテナのグローバルメーカーで知財担当として携わっていただきます。

■具体的には
国内外の特許出願、権利化業務
権利行使、他社特許対策業務
知的戦略の立案、遂行
社内啓発活動
※東京本社勤務でも可能です。ただし、入社3か月程度は工場での研修を予定しています。(研修期間は習熟度により変更になる場合があります)

【同社の魅力】
半導体検査事業や電子機器用コネクタ事業での精密部品や加工技術の独自開発といったエレクトロニクス分野から、髪の毛よりも細いものを加工する微細精密加工技術を用いた医療用カテーテルに使用される微細部品の開発・設計・製造など、幅広い業界で製品を採用されています。
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【群馬】独立系電子部品メーカーの工場人事(労務)/株式会社ヨコオ[求人ID:26394]

勤務地 群馬県富岡市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
ニッチな技術を持ち急拡大を遂げる優良メーカー
微細精密加工技術/アンテナ技術/マイクロウェーブ技術/セラミック技術を柱にグローバルに事業を展開する同社の人事部にて労務業務をメインに携わっていただきます。

【具体的には】
富岡工場にて、労務を中心に制度、人事配置など工場人事としてご活躍いただきます。
採用業務は東京本社がメインで行っているため、基本的には下記業務がメインとなります。
・労務管理
・社会保険関係
・人事制度設計~運用
・人事考課など

■所属部署について
富岡工場人事部 4名

■転勤について
転勤は当面想定していません。
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【群馬】小売業の店舗開発(用地開発)/Confidential案件[求人ID:30182]

勤務地 群馬県前橋市  想定年収 750万円~900万円
仕事内容
急成長企業における店舗開発のプロフェッショナルを募集いたします。
北関東を中心に用地開発、出店戦略業務をお任せいたします。

会社の戦略のカギとなる店舗開発分野において、知識と経験を生かしたスキルを持った人材を求めています。担当部長として腕を振るっていただき会社内での店舗物件の計画企画立案、提案説明などを行って頂きます。また、社外でも知見を生かし幅広い人脈で店舗物件の獲得に寄与していただきます。

【具体的には】
■店舗用地物件確保(年間4~6件)
・物件確保~開店までに関する一切の業務を行います。
・店舗物件の確保作業 実際に現地での探索、行政や各業者との情報交換
・物件情報を週次のミーティングで立案、提案実施
・物件について地権者、オーナー、仲介業者等との折衝、交渉実施
・公共用地などの場合には公募資料、プレゼン準備
・物件成立性の担保(大店立地法や都市計画法、その他法的チェック)
・物件の社内説明用の資料作成、社内出店に関する会議での説明等
・地権者との契約作業
・大店立地法、開発行為に関する行政と、当社建築担当との折衝役

■出店戦略に関する業務
・出店戦略の計画、立案を行います。
・出店エリアの選定(ドミナント戦略、物流戦略、店舗管理などを考慮)
・他部署との業態、出店形態の協議等(テナントリーシング、営業企画、人事等)
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【群馬】小売業の店舗開発(店舗建設担当)/Confidential案件[求人ID:30207]

勤務地 群馬県前橋市  想定年収 500万円~650万円
仕事内容
急成長企業における店舗建設のプロフェッショナルを募集いたします。
関東を中心に新店舗の建設から既存店の保守・事故故障対応・解体まで、ハード・ソフトともにサポートする部です。店舗建設部は、開発申請から新設工事・改修工事に広く係ります。環境改善部は、電気設備のほかエネルギー管理・法対応業務と広く店舗サポートを行います。
また、作業改善部は 内装・什器備品・効率什器の手配・提案する部署です。3つの部が連携しながら、店舗をサポートし、商環境の保持改善に取り組んでいます。

【具体的には】
1)新築工事
 ・物件用地の現地確認から開発申請、確認申請、新築工事の計画・発注・現場管理・から開店まで
 ・モール内の土地リス物件のサポート。
 ・建物リース物件の計画から発注・管理・から開店まで
 ・改修工事
 ・建築工事・意匠をメインに担当しますが、設備・内装・他部門・テナント様等の司令塔的取り纏めも行います。
 ・各施策に応じた既存店舗の改修・機器導入
2)保守業務・事故や災害対応
 ・事故・故障・雨漏り・自然災害を含む 包括的な店舗不具合の対応、取り纏め
 ・計画的な保守 突発的な事案により店舗に支障が出ないよう、現況・耐用年数から計画的修理・更新の手配
  (外壁塗装・舗装ライン・防水・広告塔・冷ケース・厨房機器等の 現況・対応年数からの計画的改善)
 ・補助金利用による設備更新など
3)法対応
 ・開発申請、建築確認申請、大規模小売店舗立地法申請、屋外広告物新設 他
 ・屋外広告物申請・占用料・消防法をはじめとする法令保守の取り纏め
   保守会社からの報告を基に、修理手配・改善対応 他を行う
 ・ビル管法・12条点検・昇降機の法定点検の取り纏め、サポート
4)作業改善
 ・効率機器の研究・導入
 ・各施策から発生する施設改修や機器の導入検討 他
5)解体・原状復旧業務
 ・契約満了物件・老朽施設の解体・原状回復・転貸へ向けての改修業務
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【群馬】小売業の店舗開発(用地開発)/Confidential案件[求人ID:30204]

勤務地 群馬県前橋市  想定年収 600万円~750万円
仕事内容
急成長企業における店舗開発のプロフェッショナルを募集いたします。
北関東を中心に用地開発、出店戦略業務をお任せいたします。

会社の戦略のカギとなる店舗開発分野において、知識と経験を生かしたスキルを持った人材を求めています。担当部長として腕を振るっていただき会社内での店舗物件の計画企画立案、提案説明などを行って頂きます。また、社外でも知見を生かし幅広い人脈で店舗物件の獲得に寄与していただきます。

【具体的には】
・店舗用地物件確保(年間4~6件)
 物件確保~開店までに関する一切の業務を行います。
 店舗物件の確保作業 実際に現地での探索、行政や各業者との情報交換
 物件情報を週次のミーティングで立案、提案実施
 物件について地権者、オーナー、仲介業者等との折衝、交渉実施
 公共用地などの場合には公募資料、プレゼン準備
 物件成立性の担保(大店立地法や都市計画法、その他法的チェック)
 物件の社内説明用の資料作成、社内出店に関する会議での説明等
 地権者との契約作業
 大店立地法、開発行為に関する行政と、当社建築担当との折衝役

・出店戦略に関する業務
 出店戦略の計画、立案を行います。
 出店エリアの選定(ドミナント戦略、物流戦略、店舗管理などを考慮)
 他部署との業態、出店形態の協議等(テナントリーシング、営業企画、人事等)

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【群馬】小売業の店舗修繕担当/Confidential案件[求人ID:30184]

勤務地 群馬県前橋市  想定年収 700万円~850万円
仕事内容
急成長企業における環境改善のプロフェッショナルを募集いたします。
関東を中心に新店舗の建設から既存店の保守・事故故障対応・解体まで、ハード・ソフトともにサポートする部です。
店舗建設部は、開発申請から新設工事・改修工事に広く係ります。環境改善部は、電気設備のほかエネルギー管理・法対応業務と広く店舗サポートを行います。 また、作業改善部は 内装・什器備品・効率什器の手配・提案する部署です。
3つの部が連携しながら、店舗をサポートし、商環境の保持改善に取り組んでいます。

【具体的には】
1)新築・改修工事
 ・電気設備・通信・冷凍設備等をメインに担当し、打合せ・施工管理を行います
2)修繕・保守業務
 ・店舗・施設の、故障や事故対応業務。修理手配やコスト・スケジュール管理
 ・計画的な保守 突発的な事案により店舗に支障が出ないよう、現況・耐用年数から計画的修理・更新の手配
  (空調機器・基本照明・スポットライト・浄化槽や非常放送・ポンプや発電機・消防設備等の計画的入替)
 ・補助金利用による設備更新など
3)法対応
 ・屋外広告物申請・占用料・消防法をはじめとする法令保守の取り纏め
   保守会社からの報告を基に、修理手配・改善対応 他を行う
 ・ビル管法・12条点検・昇降機の法定点検の取り纏め、サポート
 ・浄化槽の保守管理・公共下水への切り替え申請 他
 ・省エネルギー・環境対策に関する申請業務・フロン排出防止法の対応
4)エネルギー管理
 ・集計された水道光熱費の数値分析と現状課題の抽出、改善提案
 ・太陽光発電やLED化・自動化など 広く、コストの源流ともいえる部分の改善に係る



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【群馬】小売業の店舗修繕担当/Confidential案件[求人ID:30208]

勤務地 群馬県前橋市  想定年収 600万円~700万円
仕事内容
急成長企業における環境改善のプロフェッショナルを募集いたします。
関東を中心に新店舗の建設から既存店の保守・事故故障対応・解体まで、ハード・ソフトともにサポートする部です。
店舗建設部は、開発申請から新設工事・改修工事に広く係ります。環境改善部は、電気設備のほかエネルギー管理・法対応業務と広く店舗サポートを行います。 また、作業改善部は 内装・什器備品・効率什器の手配・提案する部署です。
3つの部が連携しながら、店舗をサポートし、商環境の保持改善に取り組んでいます。

【具体的には】
1)新築・改修工事
 ・電気設備・通信・冷凍設備等をメインに担当し、打合せ・施工管理を行います
2)修繕・保守業務
 ・店舗・施設の、故障や事故対応業務。修理手配やコスト・スケジュール管理
 ・計画的な保守 突発的な事案により店舗に支障が出ないよう、現況・耐用年数から計画的修理・更新の手配
  (空調機器・基本照明・スポットライト・浄化槽や非常放送・ポンプや発電機・消防設備等の計画的入替)
 ・補助金利用による設備更新など
3)法対応
 ・屋外広告物申請・占用料・消防法をはじめとする法令保守の取り纏め
   保守会社からの報告を基に、修理手配・改善対応 他を行う
 ・ビル管法・12条点検・昇降機の法定点検の取り纏め、サポート
 ・浄化槽の保守管理・公共下水への切り替え申請 他
 ・省エネルギー・環境対策に関する申請業務・フロン排出防止法の対応
4)エネルギー管理
 ・集計された水道光熱費の数値分析と現状課題の抽出、改善提案
 ・太陽光発電やLED化・自動化など 広く、コストの源流ともいえる部分の改善に係る



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【群馬】独立系自動車部品メーカーの税務関連業務 /株式会社ミツバ[求人ID:28892]

勤務地 群馬県桐生市  想定年収 640万円~700万円
仕事内容
世界シェアトップクラスの製品を数多く手掛ける群馬の大手独立系自動車部品メーカー
多様化するモビリティ市場において、「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社にて、税務関連業務をお任せします。

【具体的には】
・移転価格文書作成、グループ内取引価格統制
・税務戦略企画・立案、グローバル節税案・海外タックスインセンティブ活用検討
・海外関係会社税務情報統制、グローバルの税務コンプライアンス向上と税務リスク低減活動
・国内連結納税制度への移行、税務統制業務のIT化推進
※県内の工場等へ車での出張があります。

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー:世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪/四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV/EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます(※利用条件あり)。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度(永年勤続表彰制度)」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。
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【群馬】独立系自動車部品メーカーの法務/株式会社ミツバ[求人ID:28894]

勤務地 群馬県桐生市  想定年収 640万円~700万円
仕事内容
世界シェアトップクラスの製品を数多く手掛ける群馬の大手独立系自動車部品メーカー
多様化するモビリティ市場において、「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社にて、企業法務全般をお任せします。

【具体的には】
・契約書審査・法改正対応
・訴訟対応・国内外M&A 他
※県内の工場等へ車での出張があります。
■部署構成:課長・メンバー 計3名

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー:世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪/四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV/EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます(※利用条件あり)。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度(永年勤続表彰制度)」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。
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【群馬】独立系自動車部品メーカーの人事(採用・教育・労務)/株式会社ミツバ[求人ID:29016]

勤務地 群馬県桐生市  想定年収 540万円~640万円
仕事内容
世界シェアトップクラスの製品を数多く手掛ける群馬の大手独立系自動車部品メーカー
【具体的には】
多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の人事担当として、採用・教育・労務のうちいずれかをご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー:世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪/四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV/EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます(※利用条件あり)。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度(永年勤続表彰制度)」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。
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【群馬】半導体、電子部品、原材料等の調達/株式会社ミツバ[求人ID:29014]

勤務地 群馬県桐生市  想定年収 520万円~640万円
仕事内容
世界シェアトップクラスの製品を数多く手掛ける群馬の大手独立系自動車部品メーカー
【具体的には】
「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の電子開発部門において、半導体、電子部品、原材料等の調達業務をお任せします。

【同社について】
・独立系自動車部品メーカー:世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪/四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。
・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV/EV向け新製品の開発を進めています。

【同社の特徴】
・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます(※利用条件あり)。
・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度(永年勤続表彰制度)」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。
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【群馬】独立系メーカーの外国籍社員の受け入れ・育成担当/株式会社ヨコオ[求人ID:30012]

勤務地 群馬県富岡市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
車載アンテナや電子機器関連のコネクタ、医療機器を製造する独立系メーカーの外国籍社員の受け入れ担当
グローバル展開する同社の海外拠点の研修生及び外国籍社員の受け入れ業務に携わっていただきます。

■具体的には
海外拠点研修生及び外国籍社員の人材育成/企画・運用業務をお任せ致します。
同社では外国人籍の研修生や社員を積極的に採用しております。
その外国籍の方への人材育成の企画及び運用を主導し、問題点の把握・課題設定・解決を行っていただきたいと考えております。

【同社の特徴について】
創業約100年になる老舗優良メーカー。歴史の古い会社ではありますが、1960年代には海外への展開に着手しており、現在では17拠点を海外に持ち、海外生産比率は80%を超え。その積極的な海外展開の影響もあり、直近5年においては150%以上の売上の成長を遂げています。
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【群馬】独立系電子部品メーカーの人事/株式会社ヨコオ[求人ID:30000]

勤務地 群馬県富岡市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
グローバル展開する老舗メーカー/任せる風土が社員の成長に繋がる
人事制度・人事システムを大きく変えようとしています。
その一大プロジェクトメンバーの一人として活躍できる方を募集しています。

【具体的には】
・グローバルな人事制度構築に向けた企画、導入後の運用
・評価制度の新規構築
・採用業務
・給与労務等

■働き方
テレワークなども推進されており、今後も継続的に続いていく予定です。
基本在宅勤務も行われておりますが入社半年間はコミュニケーションとチームの関係構築のために
出勤を基本としております。
場合によっては、週1~2回程度の工場出張がある場合があります。

■転勤について
転勤は当面想定していません。
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【群馬】国内トップクラス電子部品メーカーでの人事労務(制度運用)/太陽誘電株式会社[求人ID:29660]

勤務地 群馬県高崎市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
東証一部上場/積層セラミックコンデンサの世界的シェアトップクラス企業での人事労務募集
労務管理業務につき下記業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・労組との折衝(春季交渉含む)      
・労働時間管理
・福利厚生施策の立案/改革/運用   
・人事HQとしてのグループ管理/連携
・労務管理(給与計算、社会保険、勤怠管理など) 
・規程管理(制度問合せ対応、運用適正化)

■仕事の面白さ・やりがい
・自らの手で制度を構築できる点
・自ら提案した内容に取り組みやすい点

■勤務地・転勤について
高崎グローバルセンター 群馬県高崎市栄町8-1
転勤あり※海外も含めて転勤の可能性があります。
ただし、入社直後ではなく入社数年後スキル、適性を鑑みての転勤となります。

■社風
歴史のある企業でありながら、ベンチャーマインドも強く持ち、常に他社よりも先を見て、まだどこも着手していないような先端の材料技術を着々と積み重ねていくことで、今日のポジションを築いてきました。強い信念や志さえ持っていれば、自分のやりたいことに自由にチャレンジできる環境と仕組みが揃っています。
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